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女性如何建立自己的價值觀?當外界期待讓你動搖時,可以怎麼辦 / 看見心理 徐嘉妤臨床心理師
女性如何建立自己的價值觀?當外界期待讓你動搖,先分辨聲音來自誰、理解對方為什麼這麼想,再感受自己為什麼不舒服,慢慢找回內在的安定感。臨床心理師談女性的自我懷疑。
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1天前讀畢需時 3 分鐘


糾紛為什麼總是愈吵愈烈?從愛馬仕包之爭看衝突背後的心理機制/看見心理 郭溥諮商心理師
糾紛為什麼總是愈吵愈烈?因為雙方爭的往往不只是賠償,而是被尊重與被相信的需求。諮商心理師從愛馬仕包之爭談防衛性溝通、確認偏誤與面子壓力,如何讓衝突升高。
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3天前讀畢需時 7 分鐘


我應該成為什麼樣子,你才不會離開?——討好的背後,藏著一些沒有說出口的。《異國日記2》/看見心理 陳維志諮商心理師
為什麼總是忍不住討好、害怕對方離開?討好常不是因為沒自信,而是為了保住重要的關係,把自己調整成對方容易接納的樣子。諮商心理師從《異國日記2》談討好背後的擔心。
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10月24日讀畢需時 4 分鐘


[看見自己]系列 03 五個步驟,拿回關係中的選擇權/看見心理 黃淑涵實習諮商心理師
不知道怎麼拒絕別人?可以從辨識自己的感受、不急著答應、分辨想要或害怕、清楚表達界線、從低風險情境開始這五步練起。諮商心理師談如何拿回關係中的選擇權。
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10月20日讀畢需時 3 分鐘


[看見自己]系列 02 忍氣吞聲,為什麼反而傷了關係/看見心理 黃淑涵實習諮商心理師
為什麼越忍讓,關係反而越糟?沒有說出口的委屈會累積成怨懟,等到爆發時對方卻毫不知情。諮商心理師談討好如何傷害關係裡的信任,以及怎麼開口。
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10月19日讀畢需時 3 分鐘


[看見自己]系列 01 總是先顧別人?看見討好背後的渴望/看見心理 黃淑涵實習諮商心理師
為什麼我總是很難拒絕別人?討好常是過去用來維持關係、換取安全感的方式,背後藏著被喜歡與被接納的渴望。諮商心理師從薩提爾冰山理論談討好背後的需求。
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10月18日讀畢需時 3 分鐘


在關係裡,練習把自己放回心上——為什麼我們總是先注意別人?/看見心理 張雅婷諮商心理師
為什麼一有人在旁邊,注意力就離開了自己?因為讀懂別人曾經是重要的生存能力。諮商心理師談自我照顧不只是休假,而是即使別人在場,我仍然沒有離開自己。
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10月11日讀畢需時 4 分鐘


我理解你,但不需先理解你,才能說出我的界線/看見心理 林少湲諮商心理師
越理解對方,越不敢說不?諮商心理師談「我有」不等於「我必須給」、理解不等於配合,以及界線如何讓關係裡同時有你也有我。
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9月22日讀畢需時 4 分鐘


沉默之外,值得你認識更多的選擇性緘默症_feat.諮商心理師林少湲/ 看見心理 朱芯儀諮商心理師
#朱芯儀說心理話
沉默之外,值得你認識更多的選擇性緘默症!
與他人進行溝通、社交互動,幾乎是無可避免的日常,不過有這麼一群人,他們也渴望與他人有連結,卻因為情境的不自在,導致生理啟動凍結反應,而無法適當地回應。
他們是「選擇性緘默症者」,你或許聽聞過這個症狀,卻不一定真正了解症狀的表現、選緘者內心的經歷,以及可以如何鼓勵選緘者。本周兩及節目邀請到台灣選擇性緘默症協會理事林少湲Bonny,向各位聽眾朋友們溫柔細膩地解答,你可能會意外地發現,哇!原來他們的想法這麼豐沛、他們也很努力,原來這樣做可以慢慢建立起與他們的信任關係呢!
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8月25日讀畢需時 2 分鐘


懂分寸才能在人際關係裡被信任!/ 看見心理 朱芯儀諮商心理師
回想疫情前,我最後一次踏出國門,是跟著管顧公司的總經理和我們的超級業務,就像是一個親和的爸爸帶著兩個女兒,手挽著手一起前往韓國首爾參加黑暗對話的年度大會。
坐在韓國返台的飛機上,這五天的畫面快速在腦中迴盪,有各國推動黑暗對話的經驗交流、有絞盡腦汁的創意激發、有吃有玩還交了好多跨國的好朋友,還有一種被英文炮轟了五天終於可以解放的疲憊感翻湧至上。
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7月28日讀畢需時 3 分鐘


我們從無話不說,變成無話可說:親密關係中的「關係倦怠」/ 看見心理 吳家慶心理師
什麼是關係倦怠?
我們多半聽過「工作倦怠」(Job burnout),知道在工作中的長期壓力、付出與回饋失衡,會讓人感到疲憊、麻木,甚至想逃離。其實親密關係,也可能出現類似的倦怠狀態。
一段曾經讓人感到自然、安心的關係,逐漸變得疏遠、耗能,卻又說不上來哪裡不對,這可能不是「不愛了」,而是正在經歷一種常被忽略的狀態─關係倦怠(Relationship Burnout)。關係倦怠是指在長期壓力與情感消耗下,伴侶之間的連結感下降,互動變得困難、負擔感增加,進而想要放棄或逃離。它可能發生在關係中的某一方,也可能同時出現在雙方(或多方)身上。
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3月14日讀畢需時 5 分鐘


可憐沒人愛?你是Threads裡的孤兒嗎?/ 看見心理 陳維志心理師
你有沒有過這種經驗:
滑Threads的時候,當看到別人生活滋潤、情感順遂、文章下超多愛心跟留言,隱約有種怪怪的感覺,所以不到一秒手指就把頁面滑掉了,
但眼不見為淨的同時心裡卻冒出責怪自己的聲音:
「我是不是太玻璃心?」
「怎麼看個社交軟體心情都會受影響?」
但其實,問題可能不在你。
在Threads的文化裡,太多人都活得太用力!
那是一個來不及消化感受、就得立刻表態的地方。
一句話可能會被放大解讀,
一個感受可能立刻被攻擊,
認同來得快,否定往往也來得更快。
長時間身處在這樣的網路環境中,
容易讓人感覺自己像孤兒--沒人回應、沒人理解,
光是努力撐住情緒、維持內心穩定,就已經耗盡大部分力氣,
所以只能小心翼翼地說話,避免被攻擊、被炎上、被拋下,
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3月7日讀畢需時 2 分鐘


朋友越熟越累,是我太自私嗎? 心理師談朋友關係中的「安全界限」/ 看見心理 許玲皪心理師
有些朋友,一開始靠得很近,熟得很快。訊息秒回、情緒共享、大小事都第一時間想到彼此。
這些朋友,真的很重要。重要到你不太敢說出自己其實已經有點累了。
你知道對方沒有惡意,也知道這段關係曾經陪你走過很多時刻,但不知道是從什麼時候開始的,你會發現自己在回訊息前先嘆一口氣,在見面前先在心裡盤算:「我今天還有沒有力氣承接?」
正因為你在乎這段友情,反而開始出現一種說不出口的疲憊。而當這樣疲憊的感受出現時,常常換來的不是理解,而是反問:「不是很好的朋友嗎?」「我們之間是不是變了?」「這樣也要有界線?」
這些討論,未必是在指責誰,而是反映了我們對親密友情的一個集體焦慮-如果不再全然付出,關係是不是就會鬆動?在許多朋友關係裡,累不是一個突如其來的狀態,而是慢慢累積的。累積在一次次沒有說出口的勉強裡。
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2月28日讀畢需時 5 分鐘


明明知道他說謊—難處理的從來不是誠實與否/ 看見心理 陳維志心理師
當前的關係,承載得了誠實嗎?
人之所以選擇欺騙隱瞞,也許因為誠實的代價太過沈重,一旦坦承了,好像就會換來失望、冷漠,甚至關係的裂縫。於是,謊言成了一個「緩衝墊」,讓彼此能在虛假的平靜下,暫時維持住那份快要崩塌的穩定感。這也正是為什麼,「拆穿謊言」最讓人感到恐懼的,往往不是事件本身,而是我們心裡那個無法確定的疑問:如果對方真的坦承了,這段關係是否還能完好?
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2月21日讀畢需時 3 分鐘


前台大醫院婦產科主任涉性騷背後,反映了哪些職場界線、權力與性別議題?心理師觀點:我們不能只要求受害者勇敢,也必須理解加害如何發生/ 看見心理 郭溥心理師
在近期某大型醫療體系爆出長期職場性騷擾與權力濫用的議題,此類的議題在公家單位或學術單位裡也不乏案例,也在metoo的浪潮中,這些本應是有更高道德標準及社會影響力的機關團體,卻接連發生這些逾越個人權利與道德的事件,也因為事件發生與社會觀感到矛盾,引發各界關注與重視。
當新聞曝光,大概常見的現象有兩個,其中最主要的動機來自於我們不希望自己或我們所愛之人,成為下一個被害者,因而會有指責加害人的聲音、有究責組織與環境的聲音,更不乏聽到要求受害者更有界限保護自己,然而今天想要多延伸討論的是,在明確存在專業倫理與制度的職場中,界限為何仍會反覆被踩踏跨越?以及作為同樣在這個系統裡生存的我們,如何自保以及如何思考界限議題。
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2月10日讀畢需時 5 分鐘


如果《動物方程式2》裡的茱蒂來諮商?/ 看見心理 蘇冀苓心理師
在關係中的茱蒂
在《動物方城市2》中,兔子警官茱蒂(Judy Hopps)與新任警官狐狸尼克(Nick Wilde)成為正式搭檔。他們不光是面對像第一集裡不同動物們的偏見,還有解決城市中新危機;更聚焦在面對壓力、挑戰和質疑的聲音下,考驗對彼此之間的信任和尊重的考驗。
一開始,茱蒂雖然承受從隊長到其他警官間的偏見,但和尼克間的合作模式有著他們獨有的互補。茱蒂工作上認真負責和追根究底,她以維持城市正義為己任,還有要讓大家對「兔子不適合做警官」改觀。所以她不僅對工作感到自豪,且自我要求很高。但時不時搭檔尼克會用開玩笑的口氣,和遇到事情先躲的投機表現,讓茱蒂炸毛。為了帶動團隊和拿出成果,茱蒂遇到挑戰和事件越衝越快,也更不顧自己
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1月20日讀畢需時 5 分鐘


團隊重聚一定有人不滿?從 F4 事件談團隊重聚的心理壓力/ 看見心理 丁嘉莉心理師
丁嘉莉 Jia-Li Ding 諮商心理師 團隊重聚一定有人不滿?從 F4 事件談團隊重聚的心理壓力 / 看見心理 丁嘉莉心理師 偶像團體的故事,藏著所有團隊都會遇到的現實課題 近期 F4 再次引起討論,從「F4 能不能重組」到「是否會變成 F3」,其實這些討論背後,呈現的是所有團隊都可能遇到的真實處境——成員關係變動、角色重新定位、重組後的磨合、外界期待與壓力,以及那些牽動價值感與歸屬感的內在震盪。 不論你身處企業、社會團體、創意團隊,或正在面對生活中的人際合作,「明星新聞」往往是社會現象的縮影,也正好讓我們重新理解團隊運作的心理學。 本文以心理師視角,解析五個核心問題: 團隊中被視為「適當言行」的標準是什麼? 團隊分開後重聚,常見的四大挑戰 這麼多挑戰,但團隊重聚有好處嗎?-團隊重聚的四種正向契機 如果我不在團隊復合名單裡,應如何調適自己? 當你看見自己的情緒,接著我們可以朝三個方向思考「如何調適」 希望這些觀點能讓你看見自己在團隊中的位置與可能性。 Q:團隊中被視為「適當言行」的標準是什麼? 在團隊裡,「適當的言行」往往沒有絕對的標準,而是
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1月3日讀畢需時 7 分鐘


我們的衝突為何總是似曾相識? — 練習在關係中重拾安全感 / 看見心理 蔡政儒心理師
以虛擬故事為序|似曾相識的迴圈:一幕又繞回一幕,日常消散的安全感
週四夜裡,客廳只剩冷氣聲。小江把玻璃杯推回餐桌,傳訊:「明天早餐要不要一起吃?」已讀沒有出現。幾分鐘後又補一句:「如果你忙或很累也沒關係。」放下手機時,期盼也一起放下。另一邊,小潘加班改簡報,手停在鍵盤上猶豫。過去回得慢,常換來更急的邀請,小潘更怕說「不行」讓關係氣氛變得緊張,只能對自己說「等一下再回」。會議在隔天早上,簡報還有兩頁。訊息終究沒送出。
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2025年11月25日讀畢需時 7 分鐘


長大不能解決的事 / 看見心理 葉力溱心理師
葉力溱 Lillian Yeh 諮商心理師小時候,我們總以為「長大」是一把萬能鑰匙,能自動解開所有困境的鎖。那些說不出口的委屈、無法改變的無力感,被悄悄收進心裡的某個角落,告訴自己:「等我長大了、變得夠強、賺到了錢、可以獨立生活,這些就不算什麼。」 然而,成長不是魔法。 當年那個用乖巧換來安全的孩子,在成年後的人際關係里,依然恐懼衝突;那個習慣獨自消化情緒的人,面對親密關係時,仍下意識築起高牆。這些被擱置的感受,往往在某個猝不及防的時刻翻湧而出——也許是一次似曾相識的拒絕,或是一句無心的批評。創傷從未消失,它只是潛伏著,等待我們在某個契機下承認:「原來光是長大,並不能讓傷痛自動痊癒」 。 已經長大的我們,在很多似曾相識的時刻,仍然重複著過去的、熟悉的因應方式。在那個當下,我們彷彿回到過去,還是那個小小的、充斥恐懼或無力感的孩子。 如果你感到迷茫困惑、需要尋求幫助,不妨看做是終於在潛意識裡準備好向探索及復原之路邁進的訊號。我們可以好好一同在諮商裡照顧內心那個還沒跟上「長大」腳步的、留在過去的感受。它們之所以浮現,不是因為脆弱,而是在傳達現在的你,已
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2025年10月14日讀畢需時 2 分鐘


《無路用的人》:男性失戀後的自卑與沉默崩塌 / 看見心理 徐嘉妤臨床心理師
徐嘉妤 Cheryl Hsu 實習心理師「你離開彼一工,我變成無路用的人,佇無你的世界,做咱無路用的夢。」—馬克 × 滅火器 × 阿跨面《無路用的人》這首歌由饒舌歌手馬克與滅火器主唱楊大正、阿跨面共同創作,以濃濃的台語情緒,唱出男性在失戀後,那種「無聲崩塌」的狀態。它不只是失戀情歌,更是一首說出男性情緒壓抑與自我否定的心裡感受,那句「我變成無路用的人」,也許正好是你曾經說不出口的心聲。男性失戀的痛,有時比誰都深失戀對每個人都痛,但對許多男性來說,這份痛往往悶著、不說、不表達,只會在夜深人靜或聽見某段歌詞時,突然崩潰。這不是矯情,也不是懦弱,而是社會文化、性別期待,讓他們「學會忍」,卻沒有機會「好好痛」。 為什麼男性在失戀後特別容易感到「無路用」?1.自我價值常與「被需要」緊緊綁在一起 • 男性常把自我認同建立在經濟、責任與照顧能力上 • 在愛裡也習慣透過「我能不能讓你幸福」來定義自己的價值 • 當這段關係結束,連自我價值也瞬間崩毀2.文化壓力讓男性「習慣不說」 • 從小被教導「男兒有淚不輕彈」 • 痛苦時,選擇壓抑、不說,甚至裝沒事 • 情緒得不
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2025年10月11日讀畢需時 2 分鐘
看見心理專業文章|心理師陪你讀懂關係與情緒
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